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TALENT STRATEGY
人才戰(zhàn)略
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公司以人為本,注重人才的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā),完善的晉升、激勵(lì)機(jī)制將為在職員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)舞臺(tái)。
(1)、合理的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制:
    公司實(shí)行靈活的晉降級(jí)與薪資制度,給有能力的員工以廣闊的發(fā)展空間。績(jī)效考核與薪酬調(diào)整掛鉤,公正、平等的獎(jiǎng)懲制度,使員工學(xué)習(xí)有壓力、工作有動(dòng)力、生存有活力!能力決定崗位,貢獻(xiàn)決定價(jià)值,完善的績(jī)效激勵(lì)機(jī)制能****限度地發(fā)揮員工工作積極性與創(chuàng)造性,從而保證企業(yè)與員工實(shí)現(xiàn)雙贏。
(2)、良好的學(xué)習(xí)氛圍與成長(zhǎng)環(huán)境:
    公司注重人才的培養(yǎng)與開(kāi)發(fā),根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,結(jié)合員工個(gè)人職業(yè)設(shè)計(jì),制定了相應(yīng)的中長(zhǎng)期培養(yǎng)計(jì)劃,將員工發(fā)展納入企業(yè)發(fā)展計(jì)劃中,使員工與企業(yè)一同成長(zhǎng)。
(3)、家庭式的人文關(guān)懷:
    公司把每一位員工都當(dāng)成是家庭中的一份子,切切實(shí)實(shí)地關(guān)心員工疾苦,要求所有員工發(fā)揚(yáng)愛(ài)心,忠于團(tuán)隊(duì),關(guān)心集體、關(guān)心他人,在培養(yǎng)員工的各種職業(yè)技能的同時(shí),加強(qiáng)與員工的交流和溝通,確保公司發(fā)展目標(biāo)與員工成長(zhǎng)目標(biāo)達(dá)成一致。

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